الكفاءات السعودية في رحلة مع ماكدونالدز

أطلقت ماكدونالدز السعودية مبادرة جديدة تركز على دعم وتمكين الشباب والشابات السعوديين، من خلال توفير فرص عمل حقيقية وبرامج تدريب تساعدهم على تطوير أنفسهم وبناء مستقبلهم المهني.

المبادرة جاءت انطلاقًا من فكرة أن النجاح يبدأ بالإنسان، وأن الاستثمار في الكفاءات الوطنية هو أهم خطوة لصناعة بيئة عمل ناجحة ومستدامة. ولهذا تحرص ماكدونالدز السعودية على تقديم الدعم والتطوير المستمر لموظفيها، ومساعدتهم على اكتساب الخبرات والتقدم في مساراتهم الوظيفية.

وتحت شعار «نكبر مع بعض»، استعرضت الشركة عددًا من قصص النجاح لموظفين سعوديين بدأوا رحلتهم من وظائف تشغيلية أو تدريبية، وتمكنوا مع الوقت من الوصول إلى مناصب قيادية واستشارية داخل الشركة.

ومن بين هذه القصص، راشد الذي بدأ عبر برنامج «طموح» كمدير مطعم تحت التدريب، قبل أن يتدرج وظيفيًا حتى أصبح استشاري عمليات. وأوضح أن الدعم والتعلم المستمر كانا السبب الأكبر في تطوره ووصوله لما هو عليه اليوم.

كما شارك عمر تجربته، حيث بدأ هو الآخر من برنامج «طموح»، واستفاد من بيئة العمل المرنة وفرص التطوير حتى وصل إلى منصب استشاري تدريب وتطوير ودعم العمليات، مؤكدًا أن التجربة ساعدته على تطوير شخصيته ومهاراته المهنية.

أما منصور، فقد بدأت رحلته كأحد أفراد طاقم الخدمة، ثم انتقل بين عدة مراحل وظيفية حتى أصبح مدير الخدمات اللوجستية وشؤون الموظفين، في تجربة تعكس حجم الفرص التي يمكن أن يحصل عليها الموظف مع الاجتهاد والاستمرار.

وشملت المبادرة أيضًا قصة أشجان، التي بدأت كقائدة تجربة عميل، واستطاعت مع الدعم والتطوير أن تصل إلى منصب أخصائية علاقات موظفين داخلية، مؤكدة أن بيئة العمل ساعدتها على تنمية قدراتها وتحقيق طموحاتها.

وشملت المبادرة أيضًا قصة أشجان، التي بدأت كقائدة تجربة عميل، واستطاعت مع الدعم والتطوير أن تصل إلى منصب أخصائية علاقات موظفين داخلية، مؤكدة أن بيئة العمل ساعدتها على تنمية قدراتها وتحقيق طموحاتها.

وتعكس هذه المبادرة حرص ماكدونالدز السعودية على دعم الكفاءات السعودية، وتوفير بيئة عمل تساعد الشباب على النمو والتطور وتحقيق أهدافهم المهنية، بما ينسجم مع توجهات تمكين الشباب وبناء مستقبل مهني واعد لهم.